Gouden tips bij ontslag

1. Onder geen beding instemmen met het aan u voorgestelde dan wel opgelegde ontslag. Zelfs al lijkt het dat uw werkgever u een aanlokkelijk voorstel doet, dan moet u daar niet ogenblikkelijk uw akkoord op geven. Want alleen een arbeidsrechtelijk specialist kan goed inschatten waarop u moet letten.
2. Verzoek uw werkgever schriftelijk te bevestigen wat met u is besproken. Een schriftelijke bevestiging door uw werkgever is belangrijk. Immers een gespecialiseerde jurist is daardoor in staat om uit te maken of het aangezegde ontslag voldoet aan de eisen die de wetgever stelt.
3. Laat uw werkgever duidelijk weten dat u beschikbaar blijft voor het verrichten van uw werkzaamheden. Als u niet bereid of beschikbaar bent voor het verrichten van arbeid, kan dat voor u ernstige gevolgen hebben.
4. Teken niet. Deel uw werkgever mede dat u zijn voorstel in beraad houdt. Welke gevolgen zijn er als u onverkort instemt met het ontslagvoorstel van uw werkgever? De gevolgen voor bijvoorbeeld uw WW/ZW-uitkering kunnen zodanig zijn dat deze niet aan u wordt toegekend. Verder kan ook in allerlei andere opzichten een “slechte” vaststellingsovereenkomst, waarin het ontslagvoorstel is neergelegd voor juridische problemen zorgen.
5. Teken schriftelijk bezwaar aan tegen het aangezegde of voorgenomen ontslag. U moet in de brief duidelijk aangeven op welke gronden u tegen uw (voorgenomen)ontslag stelling neemt. Deskundige hulp is daarbij eigenlijk onmisbaar.
6. Lever geen spullen in. Geen auto, laptop, telefoon en (toegangs)passen inleveren.
7. Blijf hoffelijk. Probeer, hoe moeilijk dat ook vaak is, bij een (onverwacht) ontslag uw emoties de baas te blijven.
8. Bel Dijkstra Juridisch Advies voor raad en daad.
   Tussen 9.00 uur en 17.30 uur en tussen 20.00 uur en 22.00 uur zijn wij dagelijks bereikbaar op nummer 024-6751340