Wet werk en zekerheid
De huidige ‘flexwet’ (officieel de Wet Flexibiliteit en Zekerheid) komt uit 1999. Deze wet heeft de afgelopen jaren voor meer flexibiliteit op de arbeidsmarkt gezorgd en wordt per 1 januari 2015 opgevolgd door nieuwe wetgeving op grond van de Wet werk en zekerheid.
De belangrijkste veranderingen zijn:
- Maximaal drie tijdelijke contracten in twee jaar vanaf 1 juli 2015.
- Onderbreking keten wordt verlengd van drie naar zes maanden vanaf 1 juli 2015.
- Geen proeftijd bij korte contract kleiner of gelijk aan 6 maanden vanaf 1 januari 2015.
- Concurrentiebeding niet in tijdelijk contract vanaf 1 januari 2015.
- Maximale periode toepassing ketenbepaling vastgesteld op 78 weken.
- Oproepcontracten worden beperkt.
- Aanzegtermijn voor contracten die eindigen op of naar 1 februari 2015.
- Verder worden er vanaf 2015 tot en met 2019 gefaseerd hervormingen in de WW doorgevoerd. De maximale termijn uitkeringsduur zal in de periode 1 januari 2016 tot 1 januari 2019 van 38 maanden teruggebracht worden naar 24 maanden.
- Invoering transitievergoeding vanaf 1 juli 2015
Laatste nieuws
Ontslagrecht in het nieuws
Als de Eerste en Tweede Kamer ermee instemmen, komt er één eenduidig ontslagstelsel met lagere ontslagvergoedingen (van een kwart maandsalaris per gewerkt dienstjaar met een maximum van 6 maanden). Ook komt er een individueel recht op scholing bij ontslag,...